——그룹 회사에서 학습 및 토론 활동을 주선
"대규모 탄광 생산 요구에 적응하고 규칙을 준수하며 잘 훈련되고 단결하며 우호적이며 특히 싸울 수 있는 인력을 구축하기 위한 그룹 회사의 전략적 요구 사항을 구현합니다. ", 사천 투자 그룹 당 기업 문화 건설위원회의 전반적인 업무에 따르면 배치에 따르면 회사는 최근 "가양 그룹 회사 직원 바카라 사이트 강령 (토론 초안)"을 완성하고 공식적으로 발표했습니다.
"직원 바카라 사이트 강령"의 작성 및 배포는 기업 문화 구축의 중요한 부분입니다. 이는 회사가 대다수 직원에게 문화적 개념을 심어주고 직원 바카라 사이트을 표준화하며 전반적인 품질을 향상시키는 데 중요한 부분입니다. 직원의 건강과 회사의 건전한 발전을 도모합니다. '가양그룹 회사 직원 바카라 사이트강령(토의안)' 전문은 출입 규칙, 퇴근 및 근무 규칙, 외모 및 바카라 사이트 규칙, 직장 바카라 사이트 규칙, 직장 생활 규칙, 직장 생활 규칙 등을 포함해 3,000단어가 넘는다. 언어 및 대화예절, 회의참석수칙, 품격과 윤리 및 이미지수칙, 업무수칙 의사소통예절, 식사예절 및 접대예절, 깨끗한 정부구축을 위한 바카라 사이트수칙, 사회적 교류를 위한 바카라 사이트수칙 등 10개 부분은 다음과 같습니다. 직원의 바카라 사이트을 제한하고 직원의 전반적인 품질을 향상시키기 위한 그룹 회사의 최초의 포괄적인 모델입니다.
"직원 바카라 사이트 강령"을 성실히 이행하기 위해 회사 당과 정부는 하반기에 회사 전체에 걸쳐 경영 방식 개선 활동을 실시하기로 결정했습니다. 현재 회사 각급 당조직에서는 《직원바카라 사이트강령》에 대한 연구와 토론을 차례차례 조직하고 긍정적인 교육과 지도를 적극적으로 실시하며 이를 현실과 연계하여 이해하고 소화하고 있습니다.
회사 총책임자이자 당 위원회 차장인 판강(Fan Gang)은 "직원 바카라 사이트 강령"의 연구 및 실행과 생산 및 운영 촉진을 결합해야 한다고 지적했습니다. '임직원 바카라 사이트강령' 실천에 앞장서고, 책임의식을 제고하며, 직업윤리를 준수하며, 업무능력 향상, 올바른 서비스 태도, 업무 효율성 향상 등을 통해 업무목표 달성을 위해 노력합니다.
(위안 쳉팡)