최근 바수강석유발전소는 공장당위원회와 공장관리위원회가 발표한 《삼학삼애삼창조활동집행에 관한 고시》의 정신에 따라 자체 실제 상황과 2007년 연간 훈련 계획의 마련, 모든 관리 인력, 전문 기술 인력 및 일선 기술 인력 중 크로스 포스트 책임을 내용으로 한 "상호 도움과 상호 학습"교육 활동을 수행하여 직원이 지속적으로 바카라 이론과 바카라 전문 기술 지식을 배울 수 있는 여건을 조성하고 직원의 능력을 향상시켰습니다. 다양한 업무에 적응하고 직원의 전반적인 성과를 종합적으로 개선하며 회사의 건강하고 지속 가능한 발전을 촉진합니다.
교육 활동에서는 모든 수준의 관리자와 대부분의 운영 및 바카라 인력이 자신의 업무에 능숙해야 하며 동시에 "한 가지 주제를 잘하고, 두 가지 주제를 이해하고, 3과목 학습'을 하고, 직무 조정을 고려하여 서명식을 취함. 멘토-견습생 계약 형태로 부서 간 또는 부서간 교차 책임을 학습 내용으로 하여 수행함. , 그리고 서로는 스승이자 견습생이며, 서로에게서 배우고 함께 발전합니다. 특히, 대부분의 운영 및 바카라 인력에 대해서는 반기 시험 및 업무 성과를 바탕으로 핵심 교육을 선발할 예정이다. 운영 및 바카라 기반에 대한 교육을 강화하고, 운영 간 질서 있는 경쟁을 위한 좋은 분위기를 조성할 필요가 있다. 특정 유형의 업무 또는 직업에 대한 바카라 리더를 양성하고 학습 기업의 건설을 촉진하며 생산 바카라의 품질을 효과적으로 향상시키기 위해 노력합니다.
상호 지원 및 상호 학습 교육 활동에서는 각 관리자가 1-2개의 직무 책임, 운영 및 바카라 인력, 핵심 교육 백본 및 예비 인력에 대한 학습을 완료해야 합니다. . 전체 활동은 4월에 공식적으로 시작될 예정이며, 평가는 11월 말에 실시될 예정입니다. 훈련 활동에서 승리한 유닛에게는 보상이 주어지며, 실행력이 낮고 결과가 좋지 않은 유닛이 평가됩니다.
(리안칭)