무료 바카라 게임화학공업 중급간부 민주평가에서 최하위 2명이 탈락함
3월 8일 쓰촨무료 바카라 게임공업에서는 중급 간부 민주적 평가 회의(연간)를 열고 처음으로 부서장 10명에 대한 민주적 평가를 실시했습니다. 평가 결과, 공급부장과 기획부장이 최하위에서 탈락했다.
민주평가회의에는 회사 경영진, 부서장, 공장장, 직원대표 등 200여명이 참석했다.
2005년 쓰촨성 무료 바카라 게임공업은 원자재 정리의 어려움, 완제품의 큰 시장 가격 변동, 운송 병목 현상, 판매 네트워크 구축에 대한 높은 기준 등 심각한 어려움을 겪었습니다. 1년이 넘는 기간 동안 회사의 중간 간부들은 과거와 미래를 연결하는 중요한 연결고리로서 자신의 임무를 효과적으로 수행하고 정당한 역할을 수행해 왔습니다.
기업의 내부 개혁과 경영을 심화하고 기업의 활력을 높이기 위해 회사의 새 팀이 취임한 후 적극적으로 고용 메커니즘 개혁에 착수했으며 "시행 의견"을 연구하고 발표했습니다. 무료 바카라 게임천두화학공업집단유한회사 지도 간부에 대한 민주적 평가'를 실시하고, '최후 제거' 고용 메커니즘을 실시하고, 성과에 따라 간부를 활용하며, 간부가 더 많은 일을 하고 실제적인 일을 할 수 있도록 보장합니다. 민주적 평가는 도덕성, 능력, 근면, 성과, 성실성 등 5가지 측면에서 평가자를 평가하며 총점은 100점이다.
중급 간부에 대한 민주적 평가 회의에서 총책임자 Li Xiaolie는 회사가 이 중급 간부 평가를 4단계의 관리자 평가를 완료하는 기회로 사용할 것이라고 강조했습니다. 각 부서 및 공장의 책임자 2단계는 보조원, 수석기사 이상 관리자, 3단계는 부서장, 4단계는 생산공장 과장 이상 관리자입니다. 지도간부들의 책임감을 제고하고 간부의 사상과 업무방식을 개선하며 업무효율을 향상하고 간부와 대중의 관계를 긴밀히 하며 기업의 민주적 구속과 과학적인 관리를 실현하며 기업의 안정과 발전을 촉진한다.
