국유 기업의 세 가지 체제 개혁을 더욱 심화하기 위해 인력을 명확하고 정확하게 선택 및 채용하고 이를 적극적으로 시행하십시오."등재 시스템"과 "경마 시스템"은 "신분 관리"와 "직위 관리", "조직 임명"과 "공개 에볼루션 바카라"을 깊이 통합하여 재능을 최대한 활용하고 사람과 직위를 연결하는 목표를 달성합니다. , 간부 인재 팀의 새로운 활력을 완전히 자극합니다. 12月5日下정오에 쓰촨 투자 에볼루션 바카라이 회의를 열었습니다.2023년 임명된 금융인을 위한 내부 경쟁에 대한 방어회의. 에볼루션 바카라사 리더십팀 구성원, 부장보좌、관련 부서장 및 회사 대표자、재무부 차관等변호인으로 일했습니다.
이 경쟁 채용은 개방성, 공정성 및 정의의 원칙을 기반으로 하며 국내 재무 이사, 해외 재무 이사 및 회계 기관장을 포함하여 에볼루션 바카라의 모든 간부 및 직원에게 열려 있습니다.카테고리 3 직책, 자격 검토 후 합계18에볼루션 바카라자들이 음성 방어에 참여했습니다.。에볼루션 바카라에 의해 채택됨"경진연설 + 인터뷰 Q&A" 방식은 업무 아이디어, 전문성, 업무 수행 능력, 종합 수준 등의 측면에서 해당 직위 후보자들의 매칭 정도를 종합적으로 검토하기 위해 실시되었습니다.전반적으로 이 대회에 참가하는 사람들은“젊고 지식이 풍부하며 전문적인”의 특징。
경연 회의에서 모든 후보자들은 자신의 업무 성과, 직무 이해, 에볼루션 바카라 우위, 아이디어 계획 등에 대해 열정적으로 이야기했습니다. 그들은 차분하고 정교하며 열정적이거나 유머러스했으며 이는 충분히 입증되었습니다.쓰촨 투자人"일을 하고 싶어하고, 일을 할 의지가 있고, 일을 할 수 있다"는 일의 결단력과 태도.
재무 이사로 임명되기 위한 이번 경쟁 연설은 인사 시스템 개혁과 인사 선발 및 고용에 있어서 에볼루션 바카라 회사의 혁신적인 조치로 국유 기업의 개혁을 심화하고 더욱 확대하는 것을 목표로 합니다. 인재 선발 및 채용 경로를 마련하고 진정한 다방면으로 인재를 선발하며, 과학적이고 표준화된 장점 기반 선발 및 채용 메커니즘을 구축하며 뛰어난 성과, 책임을 맡는 용기, 용기를 갖춘 인재로 간부 팀을 풍요롭게 합니다. 행동하고 기업가 정신에 대한 간부 및 직원의 열정을 완전히 자극합니다.