그룹 계열사 스피드 바카라 사이트회(스피드 바카라 사이트회 비서)의 업무 수준을 더욱 향상시키기 위해 사외 스피드 바카라 사이트 및 감독자의 직무 수행을 보장하고 직무 수행을 표준화합니다.10월 10일 저녁, 쓰촨 투자 그룹 계열 기업의 스피드 바카라 사이트 및 감사 업무 홍보에 관한 심포지엄이 쓰촨 국제 호텔에서 열렸습니다. 그룹 부사장 장하오가 회의에 참석하여 다음과 같은 내용을 전달했습니다. 연설. 그룹사 당위원회 조직부장, 인사부장, 운영관리부장, 계열기업 스피드 바카라 사이트, 감독관, 스피드 바카라 사이트회 비서 등이 회의에 참석했다. 회의를 주재하는 스피드 바카라 사이트 및 감독실.
장하오참가기업의 교류연설을 들었습니다.그가 말했다,말한 회사에는 상장 회사, 오래된 회사 및 혼합 소유권 개혁 회사가 포함됩니다.具대표님, 문제 제안이 준비되어 있습니다. 그는 지적했다.스피드 바카라 사이트 및 감독자 설립은 힘든 작업이 포함된 체계적인 프로젝트입니다. 스피드 바카라 사이트 및 감독자 사무실은 시스템을 구축하고 견고한 기반을 구축하기 위해 스스로 노력해 왔으며 많은 혁신적인 작업을 수행해 왔습니다. 지방 기업의 최전선이며 상사로부터 인정을 받았습니다.他요청, 국영기업 기업지배구조의 중요성, 어려움, 과제에 대한 이해를 높이기 위해서는 스피드 바카라 사이트 및 감독 서비스 인력과 스피드 바카라 사이트 및 감독자의 두 가지 주요 기능적 책임을 구별할 필요가 있습니다. 그는 스피드 바카라 사이트와 감독자가 서비스 품질을 향상하고, 정책 문서를 이해하는 방법을 배우고, 컨설팅 서비스 지원을 제공하고, 직무 효율성을 향상해야 한다고 강조했습니다. 모든 기업은 합의를 구축하고, 계속 탐색하고 연구하며, 개혁의 어려움을 극복하고, 개선해야 합니다. 경영층의 과감한 혁신, 업무소통 및 연계 강화, 인재선발 점검 등을 실시합니다."세 회의" 운영 및 성과 평가 측면에서 상위 및 하위 팀이 협력하여 합동 세력을 구성합니다. 특히 올해 말 그룹이 처음으로 실시하는 계열사 사외스피드 바카라 사이트 및 감찰인에 대한 종합평가는 형식이나 형식을 거치지 않고 객관적이고 공정해야 한다.
화이트 추이홍스피드 바카라 사이트 및 감찰인 구성 계획을 발표할 때 올해가 사천 투자 그룹의 스피드 바카라 사이트 및 감찰인 구성 3년차라는 점이 지적되었습니다. 시스템 구축, 역량 강화, 팀 빌딩, 방문 및 설문조사, 커뮤니케이션 및 협업을 적극적으로 모색했습니다.건축 스피드 바카라 사이트 및 감독자를 위한 "사천 투자 특성" 모델은 업무의 초점을 그룹에서 기업으로 전환하고 업무 내용은 외부에서 내부로, 기본에서 심층으로 승격됩니다. 스피드 바카라 사이트 및 감독자를 위한 특별 교육에는 경험 요약, 문제 식별, 제안 제공, 의사소통 연결 원활화, 협업 메커니즘 구축, 스피드 바카라 사이트 및 감독자의 발전 촉진, 회사의 고품질 개발 지원 등을 목적으로 하는 심포지엄이 포함됩니다. 그룹.직무 수행 서비스 지원과 관련하여 "직무 수행 체크리스트"에 따라 항목별로 보증이 제공되어야 하며, 직무 수행에 대한 전문 기준이 강화되어야 하며, 직무 수행 절차와 관련하여 서면 승인 절차가 이루어져야 합니다. 문제에 대한 승인 및 의견의 명확한 범위를 보장하기 위해 엄격하게 표준화되었습니다.
사천 투자 정보 산업, 사천 투자 에너지, Jiayang 그룹 및 사천 투자 그룹 건강을 포함한 사천 투자 그룹의 5대 산업 부문의 대표 기업이 서비스 보장과 스피드 바카라 사이트 및 감독자의 역할에 대해 자유롭게 이야기했습니다. 업무 관리, 정보 확인, 업무 성과 평가, 업무 품질 및 효율성에 대한 의견과 제안을 제공합니다. 조직부, 인사부, 경제관리부장이 인사선발에 중점을 두고 있으며,"3회의" 구성과 인사 평가에 관한 준비가 이루어졌습니다.