사천 투자 바카라 게임 사이트의 해외 재무 관리 인력 채용 경쟁이 성공적으로 종료되었습니다.
쓰촨 투자 바카라 게임 사이트의 재무 통제를 강화하기 위해 해외 금융 인력 관리를 표준화하고 중간 수준에 대한 "전체 제로 요약 및 경쟁 채용" 시행에 따른 인사 시스템 개혁을 더욱 심화합니다. 사천투자바카라 게임 사이트은 지난해 2006년 3월 사천투자바카라 게임 사이트 본사 관리자들을 대상으로 해외 재무관리 인력을 대상으로 경쟁력 있는 채용 프로세스를 조직하고 시행했다.
이번 대회에는 총 25명의 직원이 등록했으며, 쓰촨 투자 바카라 게임 사이트 산하 13개 기업의 차장, 수석 회계사, 차장 회계사 및 재무 부서 관리자 자리를 놓고 경쟁했습니다. 채용공고, 공개등록, 자격심사, 전문지식심사, 경쟁언어변호, 종합능력평가, 검사대상자 결정, 조직조사, 임용사전공고 등 9단계를 거쳐 직위별 후보자를 최종 선정했다.
"공정성, 개방성 및 공평성"을 전제로 하는 이 대회는 부서의 중간 수준 경쟁의 성공적인 경험을 활용할 뿐만 아니라 공식화 및 구현에 있어 국외 재무 관리 업무의 특성에 중점을 둡니다. 대회 자체의 특성을 갖도록 계획을 더욱 수정하고 개선했습니다.
1. 신중한 계획, 빠르고 효율적
계획을 수립하기 전에 먼저 바카라 게임 사이트 기업의 주요 재무 담당자와 재무 업무에 종사하는 중간급 이상의 관리자에 대한 기본 상황에 대한 조사를 실시했습니다. 계획에 따라 회사 리더, 본사 각 부서 등의 정보와 자회사의 의견을 반복적으로 요청하고 채용 동원 회의를 개최했습니다. 경쟁과정에서 금융업무는 전문성이 강하며 금융지식과 관련된 전문시험도 추가됐다.
2. 공정성을 입증하고 엄격하게 감독합니다.
대회의 객관성과 과학적 성격을 반영하기 위해 우리는 전문 지식 시험 문제의 공식화, 감독 및 채점과 기타 구현을 담당할 쓰촨성 리더십 인재 시험 및 평가 센터를 고용했습니다. 경쟁의 주요 링크 및 중요한 사항. 감독을 강화하기 위해 당, 대중, 감사 및 기타 부서의 인원으로 구성된 대회 감독 바카라 게임 사이트을 설립하여 전체 대회 과정을 전면적으로 감독합니다.
3. 중요한 책임과 높은 희망을 맡음
회사 리더들은 이번 경쟁에 큰 중요성을 부여했으며 이는 재무 관리를 강화하고 자본 관계를 강화하려는 Sichuan Investment Group의 결의를 반영합니다. 주재원 집단대화에서 궈용 부장은 주재원이 주재하는 회사의 현황, 즉 주재원이 주재하는 회사의 주요 재무담당자로서 관리실에 참여하고 있음을 명확히 했습니다. 주재하는 회사의 회의에는 독립적으로 자신의 의견을 표현할 권리가 있습니다.
4. 명확한 처리 및 이중 관리
외국인 관리의 특수성을 고려하여 사천 투자 바카라 게임 사이트과 파견 기업의 이중 관리를 실시하여 외국인의 개인 이익을 보호하고 걱정을 덜어주며 상대적으로 원활한 업무 환경을 조성합니다. 다양한 작업이 원활하게 분리된 환경. 사천투자바카라 게임 사이트은 13명의 외국인이 각각 본사의 중간급 교장, 대리직, 사업 중추의 혜택을 누릴 것이라고 밝혔으며, 고용 기간은 3년이다. Sichuan Investment Group과 모든 보험은 Sichuan Investment Group이 제공하며 이를 대신하여 문제를 처리하며 소속 회사로부터 어떠한 보상도 받을 수 없습니다.
이러한 해외 재무 관리 인력 경쟁 채용은 Sichuan Investment Group의 고용 메커니즘 변화의 또 다른 단계이며, 이는 Sichuan Investment Group의 인사 시스템 개혁을 더욱 발전시킬 것입니다. 채용 경쟁은 후임자에게 박차를 가하고 신입사원에게는 격려가 됩니다.
